Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências - Mapeamento Planilhas Excel

Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências - Mapeamento Planilhas Excel Olá pessoal estamos aqui mais uma vez para demonstrar que o funcionamento da nossa planilha de avaliação de desempenho toque pessoal e se vocês estão assistindo esse vídeo pela.

Primeira vez é importante ver o vídeo anterior tá bom que nós explicamos sobre justamente essa área do cadastro é bom no vídeo e hoje é uma continuação tá bom é o nosso segundo vídeo explicativo da.

Série está certo é importante é vocês assistir esses vídeos nenhuma ordem bom então acontece terminando a parte do do cadastro da planilha nós vamos cadastrar o peso tá bom pra.

Nós vamos ver aqui ó o que seria isso essa parte aqui é uma parte importantíssima da planilha que tem grande valor nela é a partir do lançamento é das.

Competências tá bom nós podemos dizer que também é o mapeamento das competências tá bom então o que acontece é nessa parte aqui é que cadastrada as competências tá bom então.

Daqui número 1 competência que eu coloquei aqui um exemplo tá bom é o tipo da competência se ela é técnica comportamental ou estratégica ok então você vai colocar aqui a.

Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências - Mapeamento

Competência de cada competência que você foi colocando você vai colocando uma baixo da outra tá bom conforme está descrito aqui tá certo o que acontece depois que cadastra das competências.

Veja que eu coloquei aqui o 29 tá bom a capacidade e competência para levar até 50 bom até 50 competências ela comporta ok pessoal é o que acontece assim que você cadastra a competência e.

Colocar aqui é a parte técnica o próximo passo é fazer o cruzamento nec cruzamento é o cruzamento da competência com os cargos sempre que você cadastra um cargo certo na planilha ele vai.

Aparecer nessa ordem é que tá bom então cada caso e seqüestrando ele vai aparecer só vocês têm uma noção aqui ó o saque até o finalzinho o gerente financeira.

Tá vendo veja que os próximos estão cinza porque porque não tem mais carro cadastrado seja que também não tivesse também estaria cinza tá certo então cada carro que foi cadastrado até.

De cadastro vai aparecendo aqui tá bom isso já aparece automaticamente a gente não seria a única coisa que a gente tem série é a parte das competências toque é treinado isso pessoal nós vamos lançar.

    Agora na planilha é o grau de Vizual Planilhas

    Importância né de cada um ou seja fazer esse cruzamento entre o cargo a função e também a competência tá bom então o que acontece antes a gente fazer se esse.

    Cruzamento mas ninguém aqui nessa nessa tabelinha tá bom e vamos fazer o cadastro do peso então é atribuído um peso para cada grau então eu estou colocando aqui por.

    Exemplo 10 no sem importância nem no pouco importante do importância mediana 3min portanto e 4 muito importante mas esses pesos são evitáveis você pode colocar de acordo com você desejar.

    Tá bom a planilha ela trabalha no sistema de média ponderada tá bom então é importante é nós definimos aqui direitinho é pra esse carro o planejamento é muito importante.

    É importante a importância mediana pouco e portanto enfim você vai definir pedir que só colocar pouco importante e nem já muda a cor dele pra pouco importante está bom e vou deixar aqui não muito.

    Importante e tão bom então que acontece para cada cargo e competência temos que fazer esse cruzamento é bom dar um pouquinho de trabalho no início mas depois que você mapear então a coisa vai.

    Ficar é perfeito então você não vai nem precisar mais ter mexido com isso aqui né a não ser que haja alguma alteração no.

    Cargo tá bom em relacionada a alguma competência você vem altere mas isso aqui é uma coisa que se faz uma única vez e não precisa ficar alterando tá bom constantemente claro que vamos.

    Ficar alterando de vez em quando mas não é uma coisa que você tá mexendo constantemente tá bom outra parte importante da planilha nessa batida da das competências é essa.

    Partezinha aqui o que o colocava vocês

    Não só o time no iraque a a marca zinha poder a gente tem que colocar dele tinham pronto ok eu já deixei aqui que acontece até.

    Esta quarta aqui ó ela existe uma ação certo são as ações que a empresa vai fazer é relacionada à avaliação do funcionário então é a empresa pode definir por.

    Exemplo o sujeito à demissão é o camarada aqui e tiver 10 por cento ou seja aumentar 10 por cento é difícil pra caramba né isso aqui é apenas um exemplo que a gente tá dando bom sujeito à.

    Estagnação vai de 11 a 50 a 49 por cento é e assim vai sucessivamente após o poder que sujeita a promoção é de 90% em diante tá bom isaac podem ser alterados se pode.

    Dizer que um sujeito à demissão se tiver 30 por cento e aqui 50 e 70 e até 80 enfim você vai definir com você que a ação é da sua empresa tá bom essa porta que é muito importante também para o.

    Desenvolvimento do cálculo tá bom gente então vocês vão ver que a província tem um limite até aqui ó são 48 funções tão bom tão tem funções aí a bênção pra você poder trabalhar.

    Tranquilamente itabom gente então terminado essa parte dos lançamentos dá competência à nós vamos puxar agora parte da nota que o nosso próximo vídeo beleza.

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